Uanset om du stadig er i en junior stilling, har ikke nok klage eller arbejder på et sted, hvor din chef felter hundrede projekter om dagen, kan det være nogle skræmmende ting at få din chef til at lytte til din ide. Men når inspiration rammer og du har lyst til at du virkelig kan gøre et fantastisk bidrag, skal du grave dine hæle ind og få dem til at lytte. Det er dog ikke den bedste plan at lade op på deres kontor med et ord af ord og en vag skitse af hvad du vil opnå, du skal have en strategi.

Hvis din chef har haft en tendens til ikke at lytte til dine ideer tidligere, skal du forberede dig på alle resultater. Få en elevatorplads klar, hvis du har lige tid nok til at kaste den på hende, forberede dig selv til at kæmpe for en øjeblikkelig benægtelse og komme ind med kanoner, der blæser i form af statistik og casestudier. Med nogle få valgstrategier kan du i det mindste få din fod ind i døren, hvis ikke få hele dit projekt godkendt. Hvis du er klar, er der syv måder at få din chef til at lytte til din ide.

1. Vend din ide til en Tweet

Hvis noget er for fuldblæst og trukket ud, begynder vi at få den forstand, det er rodet og for kompliceret, hvilket gør os til at lukke for dens muligheder. For at undgå at miste din chefs interesse og opmærksomhed, prøv at passe til kerneidéen i din tonehøjde i en kort og snigrende tweet.

Karriereforfatter Heather Finn på karriereudviklingsstedet Levo skrev: "Du har fået at vide, at de bedste pladser er korte, men har du nogensinde fået at vide at kondensere din ide til længden af ​​en tweet? ... Hvis det er muligt, skal denne beskrivelse svar på følgende spørgsmål: Hvad er din ide? Hvilket problem løser det? Hvem er dit publikum? " Hit hovedpunkterne i din ide i et par sætninger og se din chef tage agn.

2. Vær klar til tryk tilbage

Det kommer til at være sjældent, at din chef vil acceptere din ide til ansigt uden at stille nogle bekymringer eller forbehold. Når alt kommer til alt, hvis han eller hun tog alle de gamble, der stødte på deres skrivebord, ville de sandsynligvis ikke være i deres position i meget lang tid. Forbered dig på mulige forbehold, og få en plan om, hvordan du besvarer dem.

Finn fremhævet : " Tro det eller ej, pitching er næsten lige så meget om den feedback, du modtager, da det handler om din aktuelle tonehøjde. Det er afgørende at virkelig lytte til hvad din chef har at sige om din idé - og så handle på det." At have svar på mulige tøven viser ikke kun, at du virkelig har gjort din forskning, men det åbner også nogle flere samtaler i fremtiden, hvor du kan fortsætte med at hash det ud (som f.eks. I et andet møde mandag).

3. Hold din chef fokuseret

Du er den der laver pitching, så det er op til dig at lede mødet. Før tonehøjde sendes en kortfattet, gennemtænkt dagsorden om, hvad du vil diskutere, få dem vant til ideen med en række emails og har få planer om, hvordan man holder dem på emnet, mens du er taler - især hvis de har en tendens til at gå på tangenter eller at pusse dig væk. Det er en panikfremkaldende følelse, når de begynder at tale om et andet projekt (som om bogen lukker på din tonehøjde), så ved hvordan man bringer dem tilbage til din opmærksomhed.

Lynn Taylor, forfatter af Tame Your Terrible Office Tyrant, fortalte psykologi i dag, "Hvis din chef er en mester i at tage samtalen andetsteds, kom med en" bro ", som" Det er interessant

Åh, jeg huskede bare noget andet, jeg ønskede at nævne om mit forslag. "" Husk, at hvis du vil blive hørt, skal du sørge for, at du er hensynsløs med din styring.

4. Hold et øje på timing

Din ide kan være solid, men hvis timingen er dårlig, vil du simpelthen ikke komme overalt med det. På grund af det, holde øje med timingen.

Taylor foreslog: "Første ting mandag morgen er naturligvis et dårligt valg, som det er lige før frokost. Og hvis din virksomheds aktie bare sank 10 procent eller konkurrerer med 12 andre mennesker i en given time, kan din tid vente." Se, hvornår din chef er mindre harried, og hvis det virker som om hun ikke er for stresset, og pounce.

5. Gør din forskning

Nogle gange overfører chefer stjernede ideer, bare fordi de ikke ser, hvilken værdi det vil bringe til virksomheden. I løbet af øjeblikke som dem, har du nogle casestudier og statistik klar - gør din forskning!

Livsstilskribent Whitson Gordon fortalte Lifehacker: "Indsaml nogle bevis for, hvorfor du tror, ​​det ville fungere. Er det et andet selskab, der gør denne ting anderledes? Hvordan fungerede det for dem? Kan du tilpasse det? Kan du give et eksempel på, hvordan det ville har påvirket dit seneste projekt? " Hvis du kan bevise din ide kan give nogle store fordele til din afdeling så vil du helt sikkert have din chef opmærksomhed.

6. Arbejd din chef personlighed i det

Dette kan måske lyde lidt trist, men hvis du vil have din chef at relatere til din tonehøjde, arbejde deres personlighed ind i den. Hvis de er mere spændende og energiske, skal du sørge for at hoppe ind i mødet med samme holdning. Hvis de plejer at fokusere på projekter med en vis vinkel (pengebesparende, klientgodkendelse giver) arbejde det ind i din tonehøjde. Prøv at gøre det så engagerende som muligt. Taylor tilbød: "Brug hvad du ved om din leder til at være mere engagerende - du vil trække ham eller hende ind og holde deres opmærksomhed længere." Hvis du ved, hvilke knapper der skal trykkes, skub dem.

7. Vis dem, det vil gavne dem

Hvis du virkelig vil appellere til nogen, skal du vise dem, hvordan du kan gøre deres liv lettere, hvis de kun giver dig det. Det får alles opmærksomhed, ikke?

Gordon påpegede, "For at øge dine chancer for at blive hørt, forklar din ide på en måde, der gavner din chef. Lad dem se, hvordan det gør deres liv lettere, ikke kun dine." Måske du spionerer på dette projekt, vil det give hende mere tid til at fokusere på ting på højere niveau, eller du introducerer en ny workflow-plan gør det muligt for hende at styre mindre, eller hvis du ønsker at være vært for en slags kundeopmærkningsbegivenhed, ll skære ned på hendes oversvømmelse af e-mails fra antsy kunder - uanset hvad det er, skæv tonehøjde, så det viser, hvordan det vil gavne hende mest. Det kommer i det mindste få din fod ind i døren.