Du ville tro, at kvinder ville få flex-time job, fordi vi er baby beslutningstagere og ofte de primære omsorgspersoner i familien. Men - få dine overraskede hatte klar - det er ikke tilfældet, ifølge en ny undersøgelse, der blev offentliggjort i Journal of Social Issues .

Forskere ved Yale School of Management, University of Texas i Austin og Harvard Business School fandt ud af, at mænd, især dem, der søger karrieremuligheder, sandsynligvis får en fleksibel tidsplan. I undersøgelsen blev ledere spurgt, hvor sandsynligt de ville være at give flex-tid til hypotetiske medarbejdere. Tre medarbejdervariabler blev givet: Køn, jobstatus og grund til at anmode om en fleksibel tidsplan.

Sådan er det brudt: Ledere var mest tilbøjelige til at yde flextime til en mand i et højt statusjob, der ønskede professionel udvikling. Den næstligst sandsynlige kandidat var mand i et lavere status, timeløn, der ønskede tid til børnepasning. Der mangler noget her, oh, jeg ved ikke et helt køn .

Lederforfatteren Victoria Brescoll bemærkede de arbejdstagere, som mest behøvede fleksibel planlægning - kvinder i lavt stillede stillinger med børnepasningsbehov - var mindst tilbøjelige til at blive indkvarteret. Brescoll observerede også følgerne af den ufleksible tilgang, der blev taget med disse kvinder: Persistens af børnefattigdom, lavere produktivitet og unødvendig arbejdskraftomsætning for virksomheder.

Det er fornærmelse med skaden for det retfærdige køn.